De Werkgroep zorgsector werd opgericht in 2010. Hij houdt zich hoofdzakelijk bezig met de loonpolitiek in de zorgsector.
Een actueel dossier is de verloningsproblematiek van de hoofdverplegers in de zorgsector.
Het blijkt namelijk dat de hoofdverplegers qua verloning binnen de sector tussen hamer en aambeeld zijn terechtgekomen. Niettegenstaande de hoofdverpleger een essentiële taak vervult, en niettegenstaande hij duidelijk meer verantwoordelijkheden en opleiding heeft dan een verpleger, blijkt uit analse dat zijn besteedbaar inkomen vaak lager uitvalt dan dat van een verpleger.
De oorzaak hiervan is duidelijk. Doordat de hoofdverplegers een kleine groep vormen, die enerzijds niet tot de directie behoren, maar anderzijds slechts een fractie zijn van het verplegend personeel, zijn ze niet rechtstreeks vertegenwoordigd in het sociale overleg. Hun eisen kunnen bijgevolg afgewimpeld worden. Door de struktuur van het huidige sociale overleg, waarbij alleen de macht van het aantal leden speelt, is het voor kleine groepen ook niet mogelijk hun specifieke problemen binnen dit sociale overleg naar voor te brengen.
Het is een situatie die we opmerken in heel wat omgevingen : de middengroep in het bedrijf, meestal kaderleden, wordt veronachtzaamd daar ze niet de operatione macht hebben om via de directie te werken, noch het aantal om via de klassieke vakverenigen te gaan.
Deze situatie van het middenkader is niet uniek.
De NCK, als vertegenwoordiger van kaderleden, is vertrouwd met dit probleem. Het doet zich voor in openbare diensten zowel als in de privé sector. Via werkgroepen spoort de NCK moeilijke situaties op, en brengt deze onder de aandacht van het beleid.