De ministerraad heeft de eerste ontwerpen van wet en koninklijk besluit goedgekeurd die noodzakelijk zijn voor de uitvoering van het bemiddelingsvoorstel van de federale regering. Het voorstel past het ontwerp van interprofessionneel akkoord van de sociale partners in positieve zin aan (dixit : benoit.lannoo@milquet.belgium.be). Meer info en uitgewerkte tekst : zie http://www.nck-cnc.be/dnn/nl/Informatie/IPA20112012.aspx , document 005.
Als je in een ander EU-land gaat wonen, werken of studeren, of er gewoon op reis gaat, dan kan je in dat land je sociale bescherming behouden. Om de verschillende nationale socialebeschermingssystemen in de EU beter op elkaar af te stemmen, bestaan er namelijk coördinatieverordeningen. Deze bepalen welke rechten je hebt in een ander EU-land op vlak van sociale zekerheid.
Om burgers beter te informeren over hun rechten in het buitenland, lanceerde de Europese Commissie een informatiecampagne. Deze mediacampagne vindt plaats in november en december 2010. Er werd een website gelanceerd waar je per land kan terugvinden wat je socialezekerheidsrechten zijn. Je vindt er ook alle coördinaten van de instellingen terug, informatie voor specialisten, publicaties,… Het is ook mogelijk advies aan te vragen via een online contactformulier.
link : ec.europa.eu/social/main.jsp
is uiteraard mogelijk. Dit kan interessant zijn voor kadergroeperingen.
Een onderneming heeft binnen CAO90 namelijk twee mogelijkheden om de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen in het bedrijf in te voeren: ofwel per CAO, ofwel via een toetredingsakte (acte d’adhésion) na een specifieke opmaak- en goedkeuringsprocedure (dit is overigens de enige mogelijkheid bij gebreke aan een syndicale afvaarding).
Een CAO dient ondertekend door de werkgever en de syndicale organisatie die deze CAO zijn aangegaan.
Wanneer via CAO90 een voordeel wordt toegekend aan een beperkte groep in het bedrijf, bvb de kaderleden, dan kan men dus ook werken met een toetredingsakte.
De toetredingsakte en het toekenningsplan moeten worden opgemaakt conform het model gevoegd als bijlagen bij CAO 90 (zie bijlagen). De modellen (en uitleg met betrekking tot de procedure) zijn tevens beschikbaar op de site van FOD Arbeid (http://www.meta.fgov.be/moduleDefault.aspx?id=15878).
Deze modellen moeten (samen met ontvangstbewijs Alg Dir Toezicht Soc wetten) tijdig (voor het verstrijken van een derde van de referteperiode waarbinnen de doelstellingen worden behaald) ingediend worden bij de griffie, ondertekend door de werkgever die dit voordeel invoert.
Indien U hier hulp bij nodig hebt kan U steeds de juridische dienst van de NCK raadplegen.
Naar aanleiding van de verkiezingen van 13 juni 2010 heeft de NCK een aantal vragen gericht aan de verschillende politieke partijen. U kan de vragen en de antwoorden downloaden via activiteiten > verkiezingen 2010
Volgens een studie van de onderzoeksgroep Transport van de FUND te Namen (http://www.fundp.ac.be/recherche/projets/page_view/06271603/) zijn 45% van de nieuw ingeschreven voertuigen leasingwagens, maar maken ze slechts 13% tot 19% uit van het rijdende wagenpark. Het verschil wordt verklaard door de gemiddelde levensduur : deze is voor een bedrijfswagens 2,2 jaar (logisch!) maar voor privé voertuigen 6,9 jaar.
Bedrijfswagens zijn ook gemiddeld zwaarder dan privé voertuigen (1800 cc voor bedrijfswagen versus 1500 cc voor privé voertuigen) maar door de nieuwe CO2 taks kan hier een verschuiving optreden. Meer dan de helft van de bedrijfswagens rijdt ook meer dan 30.000 km per jaar. Het is niet geweten in welke mate bedrijfswagens (via tweedehandsverkoop) in België overgaan naar de privé markt.
Meer info :
Verslag COCA (COmpany Cars Analysis) : http://www.belspo.be/belspo/home/publ/pub_ostc/AP/rAP13_fr.pdf
Verslag PROMOCO (PROfessional MObility and Car Ownership) :
http://www.belspo.be/belspo/ssd/science/FinalReports/Reports/PROMOCO%20-%20FinalRep_DEF.pdf
Op www.legalworld.be werd onlangs een artikel gepubliceerd betreffende een rechterlijke uitspraak, waarin de rechter stelt dat een werkgever, ook wanneer zulks niet in het arbeidsreglement staat, het recht kan hebben een hoofddoek op het werk te verbieden, en desnoods iemand mag ontslaan (mits uitbetaling) om deze reden. Het is een uitspraak in eerste aanleg (ArbRb Antwerpen, 2de kamer, 27 april 2010), en wordt vermoedelijk vervolgd in beroep.
Naar aanleiding van een colloquium dat eind januari 2010 georganiseerd werd door de Federatie van Bankkaderleden, een organisatie geaffilieerd aan de NCK, heeft een werkgroep aan dhr Didier Reynders, minister van Financiën, een nota overhandigd waarin de problematiek werd uiteengezet van de reeds door werknemers betaalde roerende voorheffing op aandelen uitgegeven door hun eigen ondernemingen.
Gelet op de zware klappen die de aandelen op de beurs hebben gekregen en de economische crisis, konden deze opties niet worden gelicht. De roerende voorheffing werd tevergeefs betaald niettegenstaande een verlenging van de toegestane periode waarin de opties konden worden uitgeoefend. Zo werd de periode waarin de opties die Fortis had uitgegeven in 1999 verlengd tot in 2009.
De door de Bankfederatie en de NCK uitgewerkte nota verdeelt de houders van niet uitgeoefende opties volgens drie categorieën : één gekoppeld aan de koers van het referentieaandeel, een ander gekoppeld aan de wijziging van de structuur van de uitgever van de opties en een derde gekoppeld aan de professionele activiteiten. Voor elke categorie werd een voorstel van aanpassing van de roerende voorheffing uitgewerkt.
Dhr Didier Reynders heeft gunstig gereageerd op deze voorstellen, maar, daar we op dit ogenblik beland zijn in een regering van lopende zaken, heeft hij zulks moeten doen als Voorzitter van de MR.
U vindt alle documenten onder Organisaties > Bankfederatie
Op 25 mei lanceert de Rijksdienst voor Pensioenen het online pensioendossier MyPension. Dankzij deze interactieve toepassing kunnen werknemers en gepensioneerde werknemers de evolutie van hun pensioendossier stap voor stap volgen op de RVP-website www.rvp.fgov.be. De toegang tot MyPension is beveiligd en identificatie gebeurt door middel van de elektronische identiteitskaart of het token.
MyPension, het beveiligde en individuele online pensioendossier, is beschikbaar voor elke burger die tijdens zijn loopbaan als werknemer werkt of gewerkt heeft. Het interactieve platform zal de gegevensuitwisseling tussen de RVP en de burger bevorderen.
Om de vertrouwelijkheid van de individuele pensioendossiers te garanderen, moet de burger zich eerst identificeren via een kaartlezer en zijn elektronische identiteitskaart of door het ingeven van een token. Via zijn beveiligde MyPension-sessie kan de burger snel en gemakkelijk de informatie uit zijn pensioendossier raadplegen en verschillende administratieve stappen ondernemen.
Via deze nieuwe toepassing kunnen de 3 500 000 actieve werknemers:
- hun pensioenloopbaangegevens raadplegen;
- hun pensioenbedrag simuleren op basis van die pensioenloopbaangegevens;
- de evolutie van hun pensioenaanvraag in realtime volgen;
- hun contactgegevens aanpassen;
- een elektronische versie van hun briefwisseling met de RVP raadplegen.
De 1 900 000 gepensioneerde werknemers en zelfstandigen kunnen:
- de volgende betaaldatum van hun pensioen raadplegen;
- de uitsplitsing van de reeds ontvangen betalingen bekijken;
- hun contactgegevens aanpassen;
- vragen om de briefwisseling afkomstig van de RVP via e-mail te ontvangen;
- een elektronische versie van hun briefwisseling met de RVP raadplegen;
- het bankrekeningnummer waarop ze hun pensioen willen ontvangen meedelen of laten wijzigen.
Door de burger de mogelijkheid te bieden de evolutie van zijn pensioendossier te volgen, hoopt de RVP de transparantie van zijn interne werking te verhogen. MyPension stelt de RVP in staat om zijn papierverbruik te verminderen waardoor zijn ecologische voetafdruk verkleind wordt.
De informatisering is al langer een drijvende kracht achter de vernieuwing binnen de RVP. Met de lancering van MyPension stapt de Rijksdienst nu ook voluit mee in het e-governmentverhaal. De Federale Regering en haar Minister van Pensioenen Michel Daerden ondersteunen dit initiatief.
Praktische inlichtingen
Rijksdienst voor Pensioenen
Gratis groene lijn: 0800 50 246 (tijdens de week van 8u30 tot 12u en van 13u tot 17u)
Website: www.rvp.fgov.be of www.mypension.be
E-Mail: info@rvp.fgov.be
Zoals geweten zijn de bedragen die onder CAO90 mogen toegkend worden an werknemers begrensd. Het vrijgestelde maximumbedrag beliep 2 314 euro in kalenderjaar 2009. In 2010 daalde het door de deflatie lichtjes tot 2 299 euro.
Men heeft beslist (RSZ) :
- voor systemen die ten laatste op 30 september 2009 werden ingevoerd en bepalen dat de bedragen in kalenderjaar 2010 worden uitbetaald mag de grens van 2.314 euro worden gehanteerd.
- voor systemen ingevoerd vanaf 1 oktober 2009 wordt de grens van 2.299 euro gehanteerd
De belastingadministratie (bericht Staatsblad 26 maart 2010) volgt dit standpunt.